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，想尽办法发掘量。例如，利用酒店的房、厅等资源的小小总经理等课程，把酒店变成了旅游目的地，这就创造了增量的人商业辑：从搜索引擎，到社交媒体。现有的巨头，都起源或发展于搜索引擎时代，它的发展壮大源于成功地把自己变成搜索引擎在服务链条上的后一里所以，现存

脑门决;大事小事，开会，会半;规划高大上，实际运作落地难好的资+好的运营=优质的市场回报本来优质的资源在政府手里，让政府主导是件好事，但实际却不是那么理想，破此生死劫必须由市场入管理模式，迎合市场创造市场引导市(征不知政府何时能够走出去)。二、跨

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发展的核心与灵魂，人才的缺失也区发展的道生死劫。五、景区的文化之路企业的文化是种习，也以是把手的习;区的文化则是种底蕴与渲染，深深根植于区，无需雕饰。有人景区文化是区发展的生命线，以每区在规划发初期都会为区进行文化定位，但大部分区在这个

艳：最大的点应该是互联+旅游。，景区内部景区之间，或相邻两省份之间进互联互通，对中途的旅游租车、专车等领域，都会有相应的扶持二，对于旅社而言，过去各地松散的旅社应有信息共享平台，这样能够最大程度地保证旅游资源能有效服务于游。信平台的搭建，会

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